因應營業祕密法修法 企業宜採反向保護 避免觸法

因應營業祕密法修法 企業宜採反向保護 避免觸法

記者張國仁

營業秘密法修正草案在立院已初審通過。律師林瑞斌說，企業宜早應採取「反向保護措施」，以免吃上五年以下的刑事官司。

2012年10月間，爆發友達最先進的關鍵技術有機發光二極體(OLED)，疑遭離職的兩名高階研發主管連水池及王宜凡，洩漏給大陸華星光電。

當時新竹地檢署立案偵查，該署發言人主任檢察官陳佳秀表示，檢察官只能從刑法違反洩漏工商秘密罪進行究辦，但該罪為一年以下輕刑罪，顯無法保護我國高科技界營業秘密的智慧財產權，顯示現行營業秘密法增訂刑責，已經刻不容緩。

德勤商務法律事務所律師林瑞彬說，營業秘密法修正草案最重要的是增訂第13條對有損害企業或獲利意圖，而進行四大禁制行為者，處五年以下有期徒刑。

第13條的4款禁制規定，包括：

1以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。

2知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍，而重製、使用或洩漏該營業秘密者。

3持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷燬後，不為刪除、銷燬或仍為隱匿該營業秘密者。

4明知係他人因前三款所取得、重製、使用、洩漏或持有之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。

未來企業的員工或同業，如果自己或利用他人下載、傳送公司營業秘密，甚至在公司告知員工應刪除營業秘密檔案而不為刪除，都可能吃上五年重罪官司。

林瑞斌說，公司如未能及時制定合理的保密措施，且使同仁確實遵行，反而提供一個「法律空窗期」。例如，企業「明知」所聘僱的員工會帶著前任公司的營業秘密來任職，知情聘用他的主管，將有觸犯五年以下有期徒刑罪責的可能。公司的負責人除非能夠證明，他已盡力禁止此類行為的發生，不然也可能會被課罰金，並留下前科紀錄。因此林瑞斌認為，企業要採取的「反向保護措施」，就是公司本身要採取有效手段，防止自己企業不違法取得其他企業的營業秘密。

新聞分析－企業更要防新員工帶祕密來

細讀營業秘密法修正草案第13條所增列四款禁制規定，不禁讓人感慨，我國在1996年制定了營業秘密法，但因沒有刑責規範，企業的營業秘密屢有侵權事件發生，只能透過民事求償，這種保護智財權的法制，顯然過於寬鬆。

然而如今五年重罪增訂其中，該四款禁制規定，卻是空前嚴苛。

未來企業不但要保護自己的營業秘密，也要反向思考到不要因為聘用了競業對象的資深員工，而使自己企業陷入侵害其他企業營業秘密而吃上重責。

這種情況怎麼會發生呢？正因為第13條之4的規定，若企業「明知」來新聘的員工，可能因前一至三款規定的情況而取得、重製或洩漏他人公司的營業秘密，而仍加以聘用，豈非將自己推上可能被告的風險？

又如13條之3「窩裡反條款」的規定，如A企業負責人被控取得B企業的營業秘密，B企業只要勸說A企業的員工，可能是B企業的離職員工，出面指證A企業的負責人明知故犯，A企業的負責人就可能吃上官司，不得不防。

總之，增訂刑責使得我國營業秘密法的規範更具保障智財權的效益，但如同利劍的兩面刃一般，今天如你不及時做好公司營業秘密的範圍，並加以妥善保護，而別人卻做足功課，屆時一旦對簿公堂肯定吃虧挨告。

企業應及早做準備因應此一新法制立法後的衝擊，但也可能迎接因而獲取的智財權利益了。

2013-01-04 工商時報